工作職責(zé)：
1，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃搭建績效管理體系，推動組織績效與公司經(jīng)營的聯(lián)動牽引機(jī)制落地，制度體系配套與實(shí)施，充分發(fā)揮組織績效牽引作用；
2，負(fù)責(zé)年度組織績效目標(biāo)制定，評價標(biāo)準(zhǔn)制定，并指導(dǎo)各部門分解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)到各層級，確保實(shí)施；完善和優(yōu)化組織績效管理政策和制度，優(yōu)化績效管理工具和流程；
3，組織績效定期考核，并負(fù)責(zé)組織績效的過程管理控制，組織績效達(dá)成情況的分析與風(fēng)險預(yù)警；組織各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定，評估，反饋及結(jié)果應(yīng)用，分析績效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升績效水平；
4，確保薪酬績效政策符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，規(guī)避用工風(fēng)險；調(diào)研行業(yè)趨勢，持續(xù)優(yōu)化薪酬績效方案，提升員工滿意度；
5，從運(yùn)營角度提出組織績效的優(yōu)化與建議，制定員工激勵措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。
任職要求：
1，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉互聯(lián)網(wǎng)/電商/新媒體等行業(yè)績效特點(diǎn)；
2，5年及以上組織績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)或快速發(fā)展期企業(yè)實(shí)操經(jīng)歷優(yōu)先，有組織績效體系化，具備組織績效分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，溝通協(xié)作能力，學(xué)習(xí)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，主動性和抗壓能力，結(jié)果導(dǎo)向型思維；
4，具備戰(zhàn)略解碼與落地能力，有協(xié)同業(yè)務(wù)部門推進(jìn)戰(zhàn)略項(xiàng)目，搭建跨部門協(xié)同機(jī)制的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
5，熟悉人力資源各模塊(績效，培訓(xùn)，招聘等)運(yùn)作邏輯，能將工作與人力資源體系深度聯(lián)動。