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【培養(yǎng)路徑】
我們正在尋找一位專注于業(yè)務團隊人才發(fā)展的HRBP，加入我們，將深度參與業(yè)務部門的管理工作，重點負責業(yè)務主管的識別、培養(yǎng)與發(fā)展，助力團隊領(lǐng)導力提升，推動組織效能優(yōu)化，聚焦于人才策略與業(yè)務增長的結(jié)合。
【崗位職責】
1、在業(yè)務擴張或轉(zhuǎn)型期，提供組織設計、人員配置等方面的策略支持；
2、與各版塊業(yè)務負責人緊密合作，制定人才梯隊規(guī)劃/人員輪崗制度，確保關(guān)鍵崗位人才儲備；
3、設計并落地績效管理機制，驅(qū)動業(yè)務目標達成；
4、推動團隊文化建設，提升員工歸屬感與團隊凝聚力；
5、深度參與業(yè)務線戰(zhàn)略規(guī)劃與季度復盤會，精準識別痛點，拆解業(yè)務目標，將目標轉(zhuǎn)化為可落地的策略。
【任職要求】：
1、學歷背景：公辦二本及以上學歷，專業(yè)不限，管理類/人資類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、工作經(jīng)驗：擁有 2年及以上人資崗位經(jīng)驗，兼具管理經(jīng)驗的優(yōu)先；?
3、年齡限制：25~30歲
4、能力要求：
① 抗壓性與韌性：能在快節(jié)奏和不確定性的環(huán)境中保持積極心態(tài)，持續(xù)成長；
② 溝通協(xié)調(diào)力：具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能與各個業(yè)務團隊間建立高效溝通橋梁，推動方案落地。
③ 出色的學習與解決問題能力：能快速吸收新知識，在復雜情況下抓住重點，提出可行方案；
④ 強烈的業(yè)務好奇心：不滿足于執(zhí)行，樂于探究“為什么”和“如何更好”，對數(shù)據(jù)和業(yè)務結(jié)果敏感；
⑤ 結(jié)果導向：以“業(yè)務增長”為核心目標，將HR工作與團隊人效、業(yè)績指標強關(guān)聯(lián)，注重方案落地效果。
【福利待遇】：
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+獎金+績效，底薪需根據(jù)過往經(jīng)驗面議定級（薪資可談）；
2、基礎福利：五險、帶薪年假、法定節(jié)假日全休且不補班、節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋禮品），生日會、不定期下午茶以及團建活動；
3、 成長福利：清晰的職業(yè)晉升通道、核心管理崗位帶薪外出培訓機會、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的成長平臺；
4、工作時間：9:00-18:00，享彈性調(diào)休假。
我們期待對圖書和電商感興趣的小伙伴加入我們共同實現(xiàn)雙百計劃（100個年薪100萬的人）！