HRBP
工作職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,結(jié)合HR相關(guān)制度和政策,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),含過程人員缺編、調(diào)崗、晉升、氛圍等問題;
2、保持與業(yè)務(wù)部門的良好溝通,能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題,及時(shí)反饋業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)信息,確保人力資源管理工作結(jié)果的同步實(shí)現(xiàn);
3、了解業(yè)務(wù)人才需求,輔助部門完成組織架構(gòu)調(diào)整、管理者和員工晉升、關(guān)鍵人才選拔等相關(guān)工作;
4、不定期開展員工訪談,收集反饋,以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程;
5、將公司的制度規(guī)范流程在部門內(nèi)進(jìn)行宣導(dǎo)及落地及時(shí)反饋所存在的問題給予人力中心進(jìn)行調(diào)整及優(yōu)化;
福利待遇:公司有社保、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、帶薪假期、有免費(fèi)零食飲料、微波爐、冰箱、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建、年輕化團(tuán)隊(duì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)。