崗位職責:
1、深入了解所負責部門的業(yè)務進展和業(yè)務人效現(xiàn)狀,優(yōu)化人力結構,提高人員效能,提供有關組織架構、人才管理等方面的專業(yè)建議,輔助規(guī)劃人員編制,完成業(yè)務部門人員招聘工作;
2、協(xié)助業(yè)務部門管理者制定下屬的績效目標,監(jiān)督考核過程的公平公正;
3、輔助業(yè)務部門做好激勵方案并落地,為公司薪酬體系建設提供建議;
4、從人資和業(yè)務雙向角度出發(fā),參與并推動公司各項目和政策在業(yè)務部門的實施,搭建員工溝通渠道,營造積極向上的工作氛圍,增強團隊凝聚力;
5、分析人力資源相關數(shù)據(jù),如員工離職率、員工滿意度等,為業(yè)務部門提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù),并通過數(shù)據(jù)分析找出原因,提供解決辦法;
6、完成上級交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,兩年以上相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,對企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務運營能有較好的理解和認知,具備基于業(yè)務發(fā)展的人力資源服務意識,站在業(yè)務角度協(xié)助企業(yè);
3、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力及抗壓力強,優(yōu)秀的問題分析能力和解決能力;
4、具備大型企業(yè)hrbp經(jīng)驗優(yōu)先。