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一、薪酬體系管理：
1.主導薪酬市場調研，收集分析行業(yè)及競品薪酬數(shù)據(jù)，制定并動態(tài)優(yōu)化公司薪酬策略（含薪酬結構、帶寬、調薪機制等），確保薪酬競爭力與內部公平性。
2.建立薪酬動態(tài)調整機制，結合公司經(jīng)營目標、市場變化及員工績效，制定年度調薪方案并推動實施。
二、績效管理體系管理：
1.優(yōu)化公司績效管理流程（如目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用），目前使用的360環(huán)評，確?？己丝茖W性與激勵性。
1.指導各部門開展績效面談、結果反饋與申訴處理，推動績效結果在薪酬調整、晉升、培訓等環(huán)節(jié)的應用。
2.定期復盤績效體系運行效果，分析考核數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議（如 “考核指標與業(yè)務目標匹配度不足” 的改進方案）。
三、培訓：公司目前的新人訓、管理干部培訓、外訓將通過項目制的方式在人力資源部門內部輪流執(zhí)行。
四、任職資格要求
1. 學歷與專業(yè)
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
3年以上相關工作經(jīng)驗，其中至少 1年以上同等崗位經(jīng)驗。
3.特質要求
自驅強、有上進心，肯學習、能獨立思考，高效執(zhí)行。
雙休制；工作時間9:00-12:00，13:30-17:30，七小時工作制；法定節(jié)假日，五險一金；福利：交通補貼，工齡獎，生日紅包，公司團建