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崗位職責:
1、協(xié)助建立健全公司薪酬激勵體系，進行薪酬激勵方案的設計及制訂；
2、負責薪酬績效數據分析、協(xié)助薪酬流程優(yōu)化，為公司薪酬決策提供數據支持及合理化建議；
3、負責公司人力成本及工資總額的預算、分解、分析及管控；
4、負責組織實施薪酬調研，并根據調研結果出具薪酬分析報告及解決方案；
5、參與公司績效體系完善，績效實施落地推動。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、統(tǒng)計、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年及以上500人以上規(guī)模的企業(yè)薪酬績效相關工作經驗，熟悉薪酬體系建設工作；
3、熟練運用excel等辦公軟件，熟悉常用函數與數據統(tǒng)計分析；
4、有較強的數據敏感度，具備較強的數據處理分析能力，能夠獨立完成各類分析報告；
5、邏輯思維能力、原則性強，細心嚴謹，以目標導向，具備較強的自驅力和工作推動力。