崗位職責(zé):
1、為保障付薪水平、結(jié)構(gòu)的競爭性,按計(jì)劃進(jìn)行外部薪酬調(diào)研,組織崗位價(jià)值評估。
2、為各組織、崗位設(shè)計(jì)合理的績效管理方式,保證績效引導(dǎo)方向及評估結(jié)果準(zhǔn)確。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)的需要,為業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)個性化的激勵方案,促成業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
4、為合理的控制人力成本,組織公司年度人力成本及編制預(yù)算工作,并建立有效的監(jiān)控措施。
5、以戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成為導(dǎo)向,通過日常績效管理,協(xié)助組各織發(fā)現(xiàn)績效阻礙因素,跟蹤改善落實(shí)。
任職要求:
1、3年年薪酬績效方面專職工作經(jīng)驗(yàn);
2、有3年以上全渠道或連鎖、快消、食品生產(chǎn)等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備高度的經(jīng)營思維、分析思維、批判性思維、全局意識;
4、熟悉薪酬調(diào)研、崗位價(jià)值評估、職級體系、薪級薪檔的構(gòu)建,各類長短期激勵工具的運(yùn)用;
5、熟悉各類績效管理工具的運(yùn)用;
6、對財(cái)務(wù)三表、上市公司財(cái)報(bào)有基本的解讀能力;
4、熟悉勞動法、稅法、公司法、證券法;