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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確完成所負(fù)責(zé)公司的薪酬核算與發(fā)放工作；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，對外不定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，并進(jìn)行薪酬體系與結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化完善；
3、協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解、過程跟蹤及結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績效閉環(huán)管理；
4、主導(dǎo)績效考核體系搭建與實(shí)施，制定制造業(yè)生產(chǎn)/研發(fā)/職能等多序列考核方案；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上大型制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬績效模塊；有大廠人力資源實(shí)習(xí)的優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)與抗壓能力，性格開朗外向，對數(shù)據(jù)敏感。