崗位職責:
1、0-1主導設計符合公司發(fā)展階段的績效管理框架，涵蓋目標設定（OKR/KPI）、過程跟蹤、評估校準、結果反饋與應用全流程；
2、高效推進績效管理工作，有效的實施全員績效工作并定期的匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，從人力資源角度提出建設性意見，指導各部門開展績效面談及績效提升工作；
3、建立績效數(shù)據(jù)看板，定期分析績效結果與業(yè)務成果的關聯(lián)，用數(shù)據(jù)驅動決策；
4、策劃與績效相關的宣傳、培訓活動，提升全員的績效管理意識與技能。
任職要求:
1、大專及以上學歷；
2、了解各類薪酬、績效考核工具,對數(shù)據(jù)指標、業(yè)務指標敏感度高;
3、可以獨立自主開展績效操作項目，能夠獨立建立組織和
個人績效經(jīng)驗;
4、以項目結果為導向，有團隊意識，責任心強；
5、邏輯思維強，數(shù)據(jù)透視化管理，有良好的溝通能力、理解能力和激勵協(xié)調(diào)能力。