職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)人事招聘、管理工作；
2、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效模塊管理，具體涵蓋薪酬體系優(yōu)化、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、人工成本管理及績(jī)效方案設(shè)計(jì)等工作內(nèi)容；
3、負(fù)責(zé)日常薪酬核算數(shù)據(jù)的審核工作、確保準(zhǔn)確率及核算風(fēng)險(xiǎn)管控；
4、負(fù)責(zé)薪酬核算管理、人工成本預(yù)算編制及執(zhí)行管理、人工成本分析及指導(dǎo)業(yè)務(wù)做好人工成本優(yōu)化工作；
5、參與人事部其它專項(xiàng)工作、協(xié)同薪酬績(jī)效組及部門完成職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)工作
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷（同意隨廠遷佛山）；
2. 擁有3-5年人事招聘、薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司薪酬、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉薪酬績(jī)效管理相關(guān)理論及各種績(jī)效管理工具和方法；
4、 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，能承受較大工作壓力；
5. 具備良好的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
6. 熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件