崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，主導(dǎo)編制各崗位績效考核表，并建立績效考核指標體系和評估標準；
2、定期復(fù)盤薪酬激勵與績效方案的落地效果，收集業(yè)務(wù)部門反饋，輸出優(yōu)化方案適配業(yè)務(wù)增長需求；
3、保障薪酬績效全流程合規(guī)，規(guī)避勞動風險，提升業(yè)務(wù)部門與員工滿意度。
4、統(tǒng)籌全公司薪酬核算、績效評估全流程，保障核算準確率100%、績效評估按時完成率100%；
5、負責與各部門進行績效考核溝通工作，并提出改善各類指標獎懲激勵政策。
6、實施績效考核操作，收集、復(fù)核、匯總考評數(shù)據(jù)，薪資激勵核算、監(jiān)控人效等核心指標達成情況；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上跨境電商行業(yè)薪酬績效經(jīng)驗，深度理解運營、銷售類業(yè)務(wù)邏輯；
2、具備激勵方案（提成、獎金）的完整制定與落地實操經(jīng)驗；
3、熟練使用Excel進行薪酬績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析及熟悉績效管理的常用工具與方法（如OKR、KPI、BSC、360度評估等），對績效管理理念有深入理解，邏輯思維嚴謹；
4、具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠清晰、有說服力地向不同層級的員工解釋績效政策與流程，并推動執(zhí)行。
5、熟悉勞動法規(guī)，掌握跨境電商行業(yè)薪酬績效特性，能保障方案合規(guī)性與激勵性。工作積極主動，能承受一定的工作壓力，并始終堅持公平、公正的原則。
優(yōu)先考慮條件：
1.擁有跨境電商行業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉電商行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯和崗位特點
2.有在中大型企業(yè)參與過績效體系搭建或優(yōu)化項目者優(yōu)先
福利待遇：
1、試用期3個月，入職即交五險一金（一檔）
2、工作時間：9：00-12：00，13：30-18：00（7.5小時）,早九晚六,大小周
3、團隊建設(shè)：90后年輕的小伙伴+每年團建+年會+節(jié)日禮物+每月固定下午茶等等
4、團隊氛圍嘎嘎好，天天笑哈哈，快來加入我們。