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核心職責(zé)
1.體系搭建
主導(dǎo)集團(tuán)人事板塊從0到1的體系建設(shè)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等制度。
優(yōu)化員工全生命周期管理，規(guī)范入離職流程、勞動合同管理及檔案體系。
2.招聘與配置
統(tǒng)籌前臺、后勤等崗位的招聘工作，搭建高效招聘渠道，確保人才及時到崗。，對接業(yè)務(wù)部門需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊效能。
3.風(fēng)險管控
精通勞動法及相關(guān)政策，規(guī)避用工風(fēng)險，處理勞動糾紛及仲裁事務(wù)。。審核合同條款，確保合規(guī)性，保障企業(yè)權(quán)益。
4.跨部門協(xié)同
聯(lián)動財務(wù)、業(yè)務(wù)部門，稽查收入數(shù)據(jù)與系統(tǒng)錄入的匹配性，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。，推動跨部門協(xié)作機(jī)制，提升管理效率。
5.團(tuán)隊管理
管理人事團(tuán)隊，指導(dǎo)下屬完成日常工作，提升團(tuán)隊專業(yè)能力。
任職要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗
本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷至大專)，人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有集團(tuán)化企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
2.專業(yè)能力
精通勞動法、社保政策，熟悉招聘、薪酬、績效模塊操作。 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策。
3.綜合素質(zhì)
較強(qiáng)的抗壓能力與執(zhí)行力，適應(yīng)快速變化的工作節(jié)奏。 -出色的溝通協(xié)調(diào)能力，善于跨部門協(xié)作與資源整合。 -持有企業(yè)人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先，有民宿和酒店行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先
工作時間：
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