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1、全面負(fù)責(zé)人力資源的各項工作；
2、依據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，進行組織架構(gòu)的設(shè)置及人員編制的合理規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)構(gòu)建完善人力資源管理體系，重點在招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等體系的搭建并全面落地執(zhí)行；
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源工作的合理開展；
5、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力；
6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有金融或互聯(lián)網(wǎng)背景經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
2、具備經(jīng)營思維能力，從人力資源端口推動公司目標(biāo)達成，具有較強的推動能力和復(fù)雜問題的解決能力；
3、極強的內(nèi)驅(qū)和責(zé)任心，抗壓能力好，適合快速發(fā)展的節(jié)奏。
4、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
5、有帶領(lǐng) HR 團隊的能力，具有領(lǐng)導(dǎo)力，能調(diào)動團隊積極性，完善團隊管理。