崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 管理員工日常入轉(zhuǎn)調(diào)離,維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)位及家裝相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件;
3. 對(duì)勞動(dòng)法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
福利:
無(wú)責(zé)底薪+高額提成+各種補(bǔ)助等
入職即享崗位培訓(xùn),帶教,快速掌握銷售技巧和裝修知識(shí)
清晰的晉升路線(客戶經(jīng)理→設(shè)計(jì)中心經(jīng)理),能力突出者可快速晉升
五險(xiǎn)一金、節(jié)假日禮物、生日會(huì)、員工旅游、工假、帶薪年假、5A級(jí)辦公環(huán)境、福利體檢等