職位描述:
1，負責(zé)績效，薪酬，培訓(xùn)的人力資源模塊的體系設(shè)計與搭建，并落地實施。參與溝通招聘需求，進行入職引導(dǎo)和培訓(xùn)，搭建優(yōu)化員工工作績效體系建設(shè)。負責(zé)員工績效考核，確?？冃ЫY(jié)果的合理性并實施落地。
2，?培訓(xùn)與發(fā)展?：組織新員工入職培訓(xùn)、部門分享會等活動，提升員工專業(yè)技能和勝任力。負責(zé)制定并實施員工培訓(xùn)計劃，確保員工能力提升。
3，?薪酬與福利?：編制和完善公司各項薪酬福利管理制度，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，
負責(zé)員工薪酬及社保公積金管理，確保工資及時準確發(fā)放。
4，?員工關(guān)系管理?：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)。適時跟進員工工作狀態(tài)，進行試用期面談、晉升面談等。
5，?行政事務(wù)管理?：負責(zé)固定資產(chǎn)管理、出勤管理等行政事務(wù)。協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司日常運營順暢。
6，?企業(yè)文化建設(shè)?：參與公司企業(yè)文化的建設(shè)，組織員工文體活動，提升員工士氣和工作滿意度。
7，?其他職責(zé)?：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，確保人力資源管理工作順利進行。