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崗位職責(zé)
1.深度對接各業(yè)務(wù)團隊，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標與階段性發(fā)展計劃，協(xié)助部門人員理解公司整體業(yè)務(wù)方向，推動公司制度、政策在部門落地執(zhí)行，保障業(yè)務(wù)順利開展。
2.結(jié)合市場及公司業(yè)務(wù)特點，針對不同產(chǎn)品/品牌特點優(yōu)化內(nèi)部推薦、線上招聘平臺、行業(yè)圈層等渠道，提升簡歷獲取效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位及時到崗，滿足業(yè)務(wù)部門人力缺口。
3.主動與業(yè)務(wù)團隊管理層、員工溝通，傾聽各方想法和需求，暢通信息反饋渠道，及時協(xié)調(diào)解決團隊遇到的問題。
4.分析業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，預(yù)判業(yè)務(wù)擴張帶來的人才需求變化，提前布局核心崗位人才庫，針對高頻需求崗位建立常態(tài)化儲備機制，降低緊急招聘壓力。
5.參與業(yè)務(wù)部門的周期性復(fù)盤會議，同步招聘進展與人才儲備情況，基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)反饋人才匹配問題，協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，提升人效。
6.本崗位為業(yè)務(wù)擴張需要的增員，帶團隊，直接匯報對象為企管公司旗下項目子公司總經(jīng)理，共需2名。
7.本崗位計劃到位時間為2025年8月上旬內(nèi)。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，3年以上人力團隊管理經(jīng)驗（尤其招聘板塊），有零售行業(yè)、汽車后市場或4S店相關(guān)領(lǐng)域招聘及團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉招聘全流程操作，具備豐富的渠道拓展、簡歷甄別、面試評估經(jīng)驗，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的緊急招聘需求。
3. 具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能從業(yè)務(wù)目標反推招聘需求，精準定位人才標準，確保“招對人”。
4. 溝通表達能力強，擅長跨部門協(xié)作，能高效對接業(yè)務(wù)負責(zé)人與候選人，推動招聘進程。
5. 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力突出，能適應(yīng)多地區(qū)業(yè)務(wù)部門的招聘協(xié)調(diào)工作，對招聘數(shù)據(jù)敏感。