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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源策略和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，確定和執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作計(jì)劃；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作并推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，招聘符合公司價(jià)值觀和崗位要求的人員；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)/人員調(diào)整等；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)一線負(fù)責(zé)人解決員工關(guān)系問(wèn)題，提高員工敬業(yè)度；、
6、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析（HC、工時(shí)、加班、休假、離職等）和效能提升項(xiàng)目如OE、CI等，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。

任職要求:
1、教育背景-本科及以上學(xué)歷；
2、經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效管理等）,生物醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)制造背景優(yōu)先；負(fù)責(zé)生產(chǎn)；
3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力, 良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠承擔(dān)工作壓力；
5、敏銳的洞察力、解決問(wèn)題的能力；
6、積極主動(dòng), 執(zhí)行力強(qiáng)。