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一、崗位職責(zé) 1.制度建設(shè)與業(yè)務(wù)支持： -參與業(yè)務(wù)單元人力資源規(guī)劃，人力資源相關(guān)制度、流程設(shè)計(jì)及優(yōu)化。 -參與業(yè)務(wù)部門管理層會(huì)議，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，從人力資源角度提供決策支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 2.招聘統(tǒng)籌及目標(biāo)達(dá)成 -主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，統(tǒng)籌招聘全流程，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配。 -優(yōu)化人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，確保招聘目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 3.績(jī)效與激勵(lì)管理： -協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤及結(jié)果應(yīng)用。 -參與業(yè)務(wù)部門薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，提升員工效能與留存率。 4.培訓(xùn)與人才發(fā)展： -診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，制定培訓(xùn)/輔導(dǎo)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施，提升組織人效。 -主導(dǎo)關(guān)鍵人才盤點(diǎn)、IDP（個(gè)人發(fā)展計(jì)劃）及晉升評(píng)估。 5.員工關(guān)系與文化塑造： -處理員工沖突與合規(guī)問題，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 -推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透，營(yíng)造高績(jī)效、正能量組織氛圍。 6.HR數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： -定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如離職率、人效、招聘轉(zhuǎn)化等），為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。 -持續(xù)優(yōu)化HR流程，提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率。 7.完成上級(jí)交辦的其他工作。 二、任職要求 1.30-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年HRBP或全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有家裝、泛家居行業(yè)、耐用消費(fèi)品零售連鎖行業(yè)背景優(yōu)先。 3.精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及HR全流程。 4.能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將人力資源動(dòng)作與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。 5.具備業(yè)務(wù)對(duì)話能力，能跨部門推動(dòng)項(xiàng)目落地，皮實(shí)抗壓。 6.具備一定的信息整合能力，擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并制定改進(jìn)方案。 7.開放包容，結(jié)果導(dǎo)向，能在高速變化環(huán)境中保持韌性。