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崗位職責(zé)： 1、協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好員工管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員的招聘配置、人才梯隊搭建及人才盤點等工作，快速搭建銷售團(tuán)隊； 3、加強(qiáng)對員工的業(yè)績和能力評價，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工技能。確保人崗匹配，同時通過內(nèi)外部人才獲取促進(jìn)團(tuán)隊人才的必要更新； 4、加強(qiáng)員工溝通管理，針對所負(fù)責(zé)的部門，定期進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)的引導(dǎo)，并將問題進(jìn)行反饋和處理； 5、負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、流程、體系在業(yè)務(wù)部門的推動實施，提高人力資源運作效率。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，并能獨立完成其中二至三個模塊工作，招聘交付能力強(qiáng)； 3、工作積極主動，具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行力，具備良好的人際交往； 4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。