崗位職責(zé):
1、掌握公司各部門(mén)崗位用人需求，熟悉招聘全流程（含渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織等），執(zhí)行既定崗位的招聘工作，確保招聘任務(wù)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除等流程，并維護(hù)人事檔案的完整性與規(guī)范性；
3、審核員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等事項(xiàng)，并按職責(zé)權(quán)限辦理審批手續(xù)；統(tǒng)籌內(nèi)部人員調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等流程；
4、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人組織試用期員工的培訓(xùn)與考核工作，根據(jù)培訓(xùn)效果及考核結(jié)果，向用人部門(mén)提供錄用建議；
5、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，記錄并審核各類請(qǐng)假申請(qǐng)；統(tǒng)籌員工福利方案的實(shí)施，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)；
6、協(xié)助組織公司會(huì)議、活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要整理及事項(xiàng)跟進(jìn)；管理辦公用品的采購(gòu)、分發(fā)與庫(kù)存登記，控制行政成本；
7、登記、盤(pán)點(diǎn)公司固定資產(chǎn)，確保資產(chǎn)臺(tái)賬清晰；協(xié)助管理行政類檔案（如合同、文件、證照等），確保合規(guī)存檔；
8、維護(hù)辦公區(qū)域的日常秩序，協(xié)調(diào)辦公設(shè)備（如打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）的維護(hù)與報(bào)修，保障后勤服務(wù)（如飲用水、綠植養(yǎng)護(hù)等）
職位要求：
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)工作流程;精通使用辦公軟件；
3、通曉人力資源管理知識(shí)、掌握國(guó)家、北京有關(guān)用人法規(guī)和政策；
4、具備良好的職業(yè)操守、富有責(zé)任心、細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
5、具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力以及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
6、需人資行政工作熟手，能直接上手開(kāi)展相關(guān)工作；
7、有責(zé)任心，有一定的抗壓能力以及獨(dú)自解決問(wèn)題的沉著冷靜。
福利待遇：
1、正常雙休、早8:30至18點(diǎn)，中午休息2小時(shí)，國(guó)家法定節(jié)假日休息；
2、五險(xiǎn)一金；
3、帶薪年假；
4、季度獎(jiǎng)金；
5、節(jié)假日禮品；
6、員工體檢。