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崗位職責(zé)
1.招聘管理：發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、辦理入職手續(xù)，并維護(hù)招聘渠道。
2.員工關(guān)系管理：處理勞動(dòng)合同簽訂/解除、社保公積金申報(bào)、員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3.培訓(xùn)與人才發(fā)展：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果，并規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。
4.績(jī)效與薪酬支持：協(xié)助績(jī)效考核實(shí)施、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、薪資核算及福利發(fā)放。
5.基礎(chǔ)人事事務(wù)：管理員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、人事信息系統(tǒng)，提供日常人力資源咨詢。
任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生可接受，但需熟悉人力資源模塊基礎(chǔ)流程；有招聘、培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)證書（如人力資源管理師）者優(yōu)先。
3.技能：
- 熟練掌握辦公軟件（Word、Excel等）及數(shù)據(jù)分析能力；
- 熟悉勞動(dòng)法及人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作流程；
- 具備溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力。