崗位職責(zé)：
1.負責(zé)招聘公司內(nèi)部崗位，包括但不限于：人員談薪、招聘結(jié)果分析反饋報告、定期復(fù)盤招聘JD、不斷完善人才畫像，匹配符合公司發(fā)展的精準(zhǔn)崗位。協(xié)助上級完成人才盤點的前期收集，中期監(jiān)督，后期反饋和復(fù)盤的工作。
2.員工SSC事務(wù)性工作，包括但不限于：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及流程安排，各種人事檔案、合同檔案、職業(yè)發(fā)展檔案的收集和管理。
4.協(xié)助上級完成內(nèi)訓(xùn)搭建，如：課程開發(fā)，課件制作，課程時間安排及組織，培訓(xùn)效果反饋和課程改進。
5.協(xié)助上級完成員工關(guān)懷，員工關(guān)系管理，定期與員工溝通，收集相關(guān)信息和聲音。
6.后期需深入業(yè)務(wù)，不定期下項目負責(zé)面試區(qū)接待各渠道輸送過來的員工，進行用工形式、薪資待遇、注意事項、面試流程等宣講；
7.負責(zé)項目中數(shù)據(jù)的收集、整理和分析工作，提供數(shù)據(jù)支持，并定期向上級匯報數(shù)據(jù)分析結(jié)果，以便優(yōu)化項目進展和效果。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 26屆本科，人力資源管理、工商企業(yè)管理等與人資行業(yè)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先考慮。
2. 具備良好的溝通能力和團隊合作能力。
3. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。（熟練使用VLOOKUP、IF等常用函數(shù)
4. 保密意識強，能夠妥善處理機密數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)安全。