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【崗位職責(zé)】 1、人力資源策略規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源策略，以配合公司的整體發(fā)展目標(biāo)和需求。 2、招聘與甄選：協(xié)調(diào)并監(jiān)督全面的招聘流程，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布職位信息、篩選申請、面試候選人、執(zhí)行背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。 3、績效管理：構(gòu)建并優(yōu)化公司的績效管理框架，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，參與績效評估和激勵(lì)機(jī)制的制定，同時(shí)指導(dǎo)員工設(shè)定個(gè)人績效目標(biāo)并推動(dòng)績效提升。 4、 培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：根據(jù)員工需求設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計(jì)劃、整合培訓(xùn)資源以及評估培訓(xùn)效果，以促進(jìn)員工能力的持續(xù)發(fā)展。 5、薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)建立和調(diào)整公司的薪酬福利政策，執(zhí)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、福利管理等相關(guān)工作，確保薪酬制度的公平性和競爭力。 6、勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)解釋勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)合同的簽訂和變更，以及勞動(dòng)糾紛的解決，以維護(hù)和優(yōu)化公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系。 7、員工關(guān)系建設(shè)：致力于構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，包括組織和管理員工活動(dòng)，關(guān)注員工福祉，以及妥善處理員工反饋和關(guān)切。 【任職資格】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 熟悉自動(dòng)化設(shè)備制造行業(yè)、具備3年及以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理模塊。 3、具備較強(qiáng)的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)與發(fā)展等專業(yè)技能。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層進(jìn)行有效溝通。 5、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人力資源管理工作。