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崗位內(nèi)容： 1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷； 2、 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織人才盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施； 3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源機(jī)制、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)管理層及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 崗位要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源管理各大板塊等相關(guān)知識(shí)； 3、至少三年以上人力資源管理或培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。