HRBP（偏招聘與渠道方向）—— 社招1-3年經(jīng)驗版 JD
一、崗位名稱
HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）—偏招聘與渠道方向（1-3年經(jīng)驗）
二、所屬部門
人力資源部
三、工作地點
烏魯木齊/ 成都
四、崗位概述
我們正在尋找一位1~3年經(jīng)驗、實戰(zhàn)型、結(jié)果導(dǎo)向的HR伙伴，加入我們的新能源后服務(wù)市場（如風(fēng)電運維）人力資源服務(wù)團隊，你將聚焦于招聘與渠道方向，作為連接業(yè)務(wù)需求與人才供給的關(guān)鍵角色，深度參與客戶需求對接、人才招聘、渠道開拓、資源整合與交付落地等工作。 你不僅要有基本的HRBP思維，更要具備主動開拓、快速執(zhí)行、客戶溝通與資源鏈接的能力，能夠在快節(jié)奏、多任務(wù)環(huán)境中推動招聘與人力服務(wù)目標(biāo)達成，成為團隊中“能打仗、懂業(yè)務(wù)、會交付”的招聘與渠道骨干。
五、崗位職責(zé)
1. 招聘需求對接與執(zhí)行
與業(yè)務(wù)部門及外部客戶（如風(fēng)電運維公司、業(yè)主單位）溝通，準(zhǔn)確理解招聘需求，包括崗位JD、技能要求、到崗時間、區(qū)域分布等；
根據(jù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，推動關(guān)鍵崗位（如風(fēng)電運維工程師、技術(shù)支持等）的招聘進展；
負責(zé)簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、候選人意向溝通、背景調(diào)查、錄用跟進等全流程，確保高質(zhì)量交付；
2. 招聘渠道開拓與維護
主動拓展并維護多元化招聘渠道，包括但不限于：高校就業(yè)中心、勞務(wù)派遣/外包公司、招聘平臺（如BOSS/智聯(lián)/獵聘）、行業(yè)垂直渠道、社群/論壇等；
評估各類渠道的有效性，不斷優(yōu)化渠道組合，提升人才獲取效率與精準(zhǔn)度；
負責(zé)與渠道方建立聯(lián)系、洽談合作、管理供應(yīng)商，確保渠道交付穩(wěn)定、成本可控；
3. 人才資源整合與交付
搭建并持續(xù)優(yōu)化人才資源庫，對關(guān)鍵崗位人才進行標(biāo)簽化管理與定向觸達；
針對客戶或業(yè)務(wù)方的緊急需求，快速整合內(nèi)外部資源，推動人才快速交付與上崗；
協(xié)助解決招聘過程中的難點問題，如：稀缺崗位招聘、交付延期、人才質(zhì)量不穩(wěn)定等；
六、我們希望你具備
教育背景
本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源管理、工商管理、市場營銷、理工科（如電氣/機械/能源）、社會科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
工作經(jīng)驗
1~3年相關(guān)工作經(jīng)驗，有如下背景者優(yōu)先：
招聘方向：有社招/校招/急招/批量招聘經(jīng)驗，熟悉招聘全流程；
HRBP方向：有業(yè)務(wù)導(dǎo)向型HRBP、人才發(fā)展、組織支持類經(jīng)驗；
渠道/資源方向：有招聘渠道開拓、供應(yīng)商管理、人才交付、BD類經(jīng)驗；
人力資源服務(wù)/外包/咨詢行業(yè)背景優(yōu)先；
核心能力要求