崗位職責(zé):
1. 支持公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,提供人力資源專業(yè)建議和解決方案,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作;負(fù)責(zé)拓展優(yōu)秀人才來源渠道,建立有效的人才庫,并對(duì)人才庫進(jìn)行管理; 針對(duì)不同崗位,開展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn);分析招聘需求,對(duì)應(yīng)制定適宜的激勵(lì)措施和福利政策。
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解業(yè)務(wù)需求,制定并實(shí)施人力資源計(jì)劃
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工咨詢和問題解決
4. 推動(dòng)公司文化的傳播和落地
5. 完成其他人力資源相關(guān)工作
崗位要求:
1. 人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 熟悉人力資源各模塊工作,具備良好的業(yè)務(wù)理解能力
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力
5. 具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)和團(tuán)隊(duì)合作精神