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任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、藥學(xué)、或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)；
3、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、掌握人力資源管理、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)賦能等方面的知識(shí)，了解醫(yī)藥相關(guān)知識(shí)；
5、辦公軟件、人際溝通能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，解決問(wèn)題能力；
崗位職責(zé)：
1、人資重點(diǎn)指標(biāo)跟進(jìn)，負(fù)責(zé)完成分部（片區(qū)）各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成結(jié)果跟進(jìn)及通報(bào)；
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘進(jìn)度并及時(shí)做好人員供給及核心人員儲(chǔ)備；
3、負(fù)責(zé)及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助HRBP完成人員汰換工作；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同/協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作；
5、執(zhí)行公司搭建的薪酬績(jī)效體系，嚴(yán)格遵守薪酬績(jī)效制度；