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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司人力資源各項管理制度和工作流程；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門，起草人力資源相關(guān)管理制度及規(guī)定；
3.負(fù)責(zé)人力資源報表的收集、整理及統(tǒng)計分析；
4.負(fù)責(zé)各類人員的招聘計劃及各類招聘渠道信息的及時更新維護(hù)；
5.負(fù)責(zé)各類校園招聘、實習(xí)生計劃等人才儲備計劃；
6.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃，實時關(guān)注人才培養(yǎng)；
7.負(fù)責(zé)薪酬稅務(wù)相關(guān)工作；
8.上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先（人力證書優(yōu)先）；
2.具備人力資源管理專業(yè)知識及勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)知識；
3.熟悉各類招聘渠道并能進(jìn)行有效評估及分析；
4.具備良好的文字功底及相關(guān)文案撰寫能力；
5.有3年以上招聘工作經(jīng)驗；
6.積極主動、思維敏捷、工作嚴(yán)謹(jǐn)、善于獨立思考；
7.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊意識、較好的跨部門協(xié)作能力；
8.自驅(qū)力強(qiáng)，有較好的抗壓力，明晰的職業(yè)成長方向。