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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理、設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括人力資源流程（如入職管理、異動(dòng)管理、離職管理、檔案管理)等。通過深入了解業(yè)務(wù)需求，制定高效、標(biāo)準(zhǔn)化的流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)，提高工作效率。
2.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)，維護(hù)員工檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新。
3.參與SSC內(nèi)部的項(xiàng)目，如流程優(yōu)化項(xiàng)目、系統(tǒng)升級(jí)項(xiàng)目等，制定項(xiàng)目計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)交付。
4. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)與系統(tǒng)支持，包括但不限于HRIS系統(tǒng)的維護(hù)、報(bào)表輸出、流程優(yōu)化（參與HR流程的標(biāo)準(zhǔn)化和優(yōu)化，協(xié)助管理HR知識(shí)庫的建設(shè)及維護(hù)）。
5.負(fù)責(zé)薪酬福利運(yùn)營，包括但不限于薪酬核算、福利管理、咨詢解答等。
6.作為員工和管理者的服務(wù)支持中心，處理員工的咨詢和投訴，提供高效的服務(wù)體驗(yàn)；同時(shí)協(xié)助處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3年以上HRSSC工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離操作流程以及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，熟悉人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程。
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用EXCEL常用函數(shù)（Sumif/sumifs、INDEX + MATCH、VLooKUP、IF/IFS、COUNTIF / COUNTIFS等）、數(shù)據(jù)透視表等.
5.具備良好的服務(wù)意識(shí)與同理心，很強(qiáng)的流程執(zhí)行與細(xì)節(jié)關(guān)注能力，工作中嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)；同時(shí)具備多任務(wù)處理與抗壓能力、系統(tǒng)操作與學(xué)習(xí)能力。
6.善于溝通交流、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有耐心、細(xì)心且具備較好的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。
7.具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件。