崗位職責(zé):
 1、每月收集整理考勤數(shù)據(jù)、績效結(jié)果,確保薪資核算基礎(chǔ)信息準(zhǔn)確。計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及社保公積金、個(gè)稅等扣除金額,生成薪資表等相關(guān)資料。 
2、定期整理青島公司員工流失、薪酬發(fā)放等核心 HR 數(shù)據(jù),形成基礎(chǔ)分析報(bào)表,為分析流失原因、優(yōu)化人力策略提供數(shù)據(jù)支撐。
3、依據(jù)考勤數(shù)據(jù),配合食堂管理人員進(jìn)行月度餐費(fèi)補(bǔ)貼的核實(shí)核對(duì)。
4、員工滿意度調(diào)查工作開展,收集員工對(duì)人力需求與痛點(diǎn),提升員工服務(wù)體驗(yàn)。
5、會(huì)議組織及記錄:組織內(nèi)部會(huì)議,做好會(huì)議紀(jì)要與發(fā)布。
6、同時(shí)輔助行政執(zhí)行飲水機(jī)業(yè)務(wù)、快遞、物業(yè)等相關(guān)管理工作。