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更新于 8月12日

HRD(人力資源總監(jiān))

1.5-1.6萬(wàn)
  • 成都成華區(qū)
  • 猛追灣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展人力資源服務(wù)
1. 崗位職責(zé)
- 戰(zhàn)略規(guī)劃:依據(jù)公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略方向,制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人才發(fā)展、組織架構(gòu)優(yōu)化等,保障人力資源與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。例如預(yù)測(cè)未來(lái)3 - 5年不同業(yè)務(wù)板塊的人才需求,提前布局招聘與培養(yǎng)計(jì)劃。
- 組織發(fā)展:持續(xù)優(yōu)化公司的組織架構(gòu),提升組織運(yùn)作效率,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力。像根據(jù)業(yè)務(wù)擴(kuò)張或收縮,適時(shí)調(diào)整部門(mén)設(shè)置與匯報(bào)關(guān)系,定期組織文化活動(dòng)。
- 人才管理:構(gòu)建完善的人才招聘體系,精準(zhǔn)吸引并選拔優(yōu)秀人才;設(shè)計(jì)全面的培訓(xùn)體系,助力員工技能提升與職業(yè)發(fā)展;建立科學(xué)的績(jī)效管理體系,激勵(lì)員工達(dá)成并超越工作目標(biāo) 。比如開(kāi)拓多元化招聘渠道,針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì)個(gè)性化培訓(xùn)課程,制定基于KPI與OKR結(jié)合的績(jī)效評(píng)估方案。
- 薪酬福利:制定兼具內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策,管理員工社保、公積金等福利事宜,確保員工權(quán)益得到保障。例如每年進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研,根據(jù)調(diào)研結(jié)果合理調(diào)整薪酬水平。
- HR信息化:推動(dòng)HR信息化建設(shè),利用數(shù)據(jù)分析為管理決策提供有力支持,提升人力資源管理效率。如引入先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng),分析員工流失率、招聘轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)。
- 團(tuán)隊(duì)管理:領(lǐng)導(dǎo)和管理HR團(tuán)隊(duì),制定部門(mén)工作計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)能力與執(zhí)行力。比如定期組織內(nèi)部培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享會(huì),合理分配工作任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行。
2. 任職要求
- 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上HRD或同等高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 專(zhuān)業(yè)技能:具備卓越的戰(zhàn)略思維和全局觀念,熟悉人力資源全模塊操作,精通組織發(fā)展、人才管理、薪酬績(jī)效等核心板塊;熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
- 能力素質(zhì):擁有出色的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效推動(dòng)跨部門(mén)合作;具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能從數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息用于決策。
- 其他要求:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力,具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

工作地點(diǎn)

成都成華區(qū)339Office B座12

職位發(fā)布者

向女士/招聘經(jīng)理

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