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職位描述
【崗位職責(zé)】
1、具備組織搭建醫(yī)療機構(gòu)人力資源管理體系并實施的能力，能按照醫(yī)療機構(gòu)總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定并實施人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃；
2、對組織架構(gòu)提供合理建議，完善人才管理機制，構(gòu)建人才梯隊，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系；
3、組織開展內(nèi)外部人力資源情況調(diào)研，設(shè)計適合醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、依據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立全面有效的績效方式和考核辦法，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化價值觀，推進企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力；
6、熟悉國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險，及時處理各類勞動關(guān)系異常事件；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
【任職資格】
1、十年以上人力資源工作經(jīng)歷，三年以上人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗；
2、人力資源、經(jīng)濟、管理類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
3、具有豐富的人力資源管理體系建設(shè)經(jīng)驗，擅長組織變革、組織發(fā)展和績效管理；
4、有戰(zhàn)略思維和高度，精通人力資源管理各個模塊，能夠獨立設(shè)計和開展各項人力資源專項工作；
5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
職位福利：包吃、帶薪年假、定期團建、六險、生日會、節(jié)假日福利