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崗位職責(zé)：
1.熟練掌握人事六大板塊，管理和優(yōu)化公司人力資源流程，確保公司人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施；
2、人才盤點(diǎn)與規(guī)劃，開展連鎖門店及總部人才盤點(diǎn)，科學(xué)評(píng)估員工能力、潛力與績(jī)效，制定人才發(fā)展方案，保障人才梯隊(duì)，適配業(yè)務(wù)擴(kuò)張；
3、搭建并維護(hù)良好員工關(guān)系體系，處理投訴、糾紛，確保公司運(yùn)營(yíng)合規(guī)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
4、建立契合連鎖快消業(yè)務(wù)的績(jī)效管理體系，對(duì)接公司目標(biāo)，以激勵(lì)機(jī)制提升整體績(jī)效；
5、管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn) ；
6、企業(yè)文化與培訓(xùn)推進(jìn)。
崗位要求：
1、5 年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3 年以上連鎖快消（連鎖超市優(yōu)先）人事總監(jiān)或同崗經(jīng)驗(yàn)，熟悉多門店、跨區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理模式；
2、精通人才盤點(diǎn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化、培訓(xùn)及績(jī)效管理知識(shí)技能，有成功案例；
3、熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)，能依法處理人事問題，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；
4、 熟練掌握員工培訓(xùn)方法和技巧，能有效提升員工技能；
5、 具備良好的溝通能力和問題解決能力，能夠處理復(fù)雜的人員關(guān)系；
6、接受西藏出差，全年平均下來1-3個(gè)月。