職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理企業(yè)文化高級人力資源管理師中級人力資源管理師跨境電商亞馬遜貿(mào)易/進(jìn)出口
1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施:
2.主動(dòng)與員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞:
3.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn);
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
5.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
2.主動(dòng)與員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞:
3.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn);
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
5.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
6.提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
7.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道保證組織的持續(xù)健康成長；
8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常管理事務(wù)，提升工作效率。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上外企、跨國公司、進(jìn)出口貿(mào)易人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展/企業(yè)文化建設(shè)等某模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
7.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道保證組織的持續(xù)健康成長；
8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常管理事務(wù)，提升工作效率。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上外企、跨國公司、進(jìn)出口貿(mào)易人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展/企業(yè)文化建設(shè)等某模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案:
3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地:
4.有親和力:能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升:
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境:
6.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地:
4.有親和力:能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升:
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境:
6.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
工作地點(diǎn)
成都金牛區(qū)向榮中心B座1503
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成都如夏之光科技有限公司如夏之光致力于細(xì)分垂直類目產(chǎn)品的品牌打造，專注產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、品質(zhì)、服務(wù)和研發(fā)。主要銷售渠道為Amazon（亞馬遜）、品牌官網(wǎng)等海內(nèi)外線上、線下商超平臺(tái)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷北美、歐洲、日本等國家和地區(qū)。專注垂直類目，連續(xù)3年取得業(yè)績100%+增長的成績。由一群90后組成的具有創(chuàng)新、激情，友愛、務(wù)實(shí)、積極、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，是一家朝氣蓬勃、精益求精的創(chuàng)新公司。公司秉承行業(yè)最長售后服務(wù)客戶的使命，憑借卓越的品質(zhì)，成功打造了多個(gè)家居細(xì)分品類市場占有量第一的品牌。未來，如夏之光將繼續(xù)專注于垂直細(xì)分類目產(chǎn)品品牌的打造，不斷了解消費(fèi)者需求，主動(dòng)探索、持續(xù)革新，以高品質(zhì)產(chǎn)品和最長售后服務(wù)于每一位客戶，成為專注細(xì)分類目產(chǎn)品品牌打造的領(lǐng)軍者。我們的優(yōu)勢 1.產(chǎn)品在北美市場以每年超過100%的速度增長； 2.在家居，運(yùn)動(dòng)戶外類均有BSR產(chǎn)品，VC賬戶PO同時(shí)進(jìn)行； 3.公司核心競爭力以客戶體驗(yàn)為出發(fā)點(diǎn)，品類垂直化，差異化設(shè)計(jì)和開發(fā)爆款產(chǎn)品； 4.美國本土團(tuán)隊(duì)提供文案及產(chǎn)品體驗(yàn)支持，菲律賓同事配合測評推廣/技術(shù)支持/客服工作； 5.重視產(chǎn)品研發(fā)，擁有并申請多項(xiàng)產(chǎn)品專利； 6.擁有美國自有海外倉，減少備貨發(fā)貨壓力； 7.供應(yīng)鏈深度整合，控股并持股多家工廠，各主要產(chǎn)品均有戰(zhàn)略性可靠穩(wěn)定合作供應(yīng)商； 8.健全的員工培養(yǎng)和成長制度，明確的晉升途徑； 9.提倡勞有所獲，100%優(yōu)秀員工分紅機(jī)制； 10.平級化管理，高效率溝通與解決問題； 11.各部門負(fù)責(zé)人均為經(jīng)驗(yàn)豐富且年輕有沖勁的新時(shí)代職場人，離職率低，各團(tuán)隊(duì)持續(xù)穩(wěn)步前進(jìn)； 12.優(yōu)秀員工可以得到海外學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，和美國/菲律賓團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)交流，感受不同文化； 13.團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀運(yùn)營人均產(chǎn)值高，定期開展學(xué)習(xí)分享交流會(huì)，幫助員工更快的成長。 2010年，在美國CA創(chuàng)立團(tuán)隊(duì)； 2018年，開始創(chuàng)造奇跡的一年，創(chuàng)始人回國成立深圳公司，定位為精品模式的亞馬遜電商公司，主攻美國市場，確認(rèn)企業(yè)合伙人制度； 2019年，奔跑的一年，在菲律賓成立了客服和技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，著手規(guī)劃歐洲，日本團(tuán)隊(duì)； 2020年，品牌效應(yīng)的一年，美國不同類目品牌占據(jù)一定市場份額，開始深度優(yōu)化歐洲,日本團(tuán)隊(duì)；控股工廠并持股多家工廠；實(shí)行員工分紅制度；多位優(yōu)秀管理人員成為企業(yè)合伙人； 2021年，進(jìn)入領(lǐng)先、高速發(fā)展的一年，成立研發(fā)公司，利潤10%作為產(chǎn)品研發(fā)投入，遷入甲級寫字樓環(huán)智中心；專注于開發(fā)和銷售，連續(xù)3年保持業(yè)績100%增長為億級賣家。 2024年創(chuàng)立成都如夏之光科技有限公司。
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