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需建筑工程行業(yè)總包單位工作經(jīng)驗！
崗位職責
1. 全面統(tǒng)籌管理：負責人事行政部全盤工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司業(yè)務發(fā)展目標。
2. 招聘與人才發(fā)展：
主導關鍵崗位招聘，搭建高效人才引進體系，優(yōu)化招聘流程及渠道；
完善人才梯隊建設，制定培養(yǎng)計劃，提升組織能力。
3. 績效管理：
設計并落地績效考核方案，推動績效文化與激勵機制；
定期分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
4. 勞動關系與合規(guī)：
熟悉勞動法及地方政策，規(guī)范勞動合同管理，防范用工風險；
處理勞動爭議及員工關系問題。
5. 業(yè)務協(xié)同：
深入理解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案，推動組織效能提升；
參與業(yè)務部門會議，診斷人力資源痛點并提出改進建議。
6. 行政管理：
協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實;
負責制訂公司行政預算，負責公司辦公環(huán)境管理、辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。
8、資質管理
負責統(tǒng)籌管理公司各項資質工作。包括資質的維護、升級及辦理，各種證照辦理變更、升級、年審其他突發(fā)事件的處理。
9、合同管理
負責協(xié)助公司法務完成公司各類合同的審核管理。

任職要求
1. 經(jīng)驗要求：
10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗，必須具備總包項目管理經(jīng)驗；
熟悉人事行政全盤工作，尤其擅長招聘、績效模塊，精通勞動合同管理及用工風險控制。
2. 業(yè)務理解：能快速理解行業(yè)及業(yè)務邏輯，具備業(yè)務導向的HR思維。
3. 能力要求：
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及抗壓能力；
數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過數(shù)據(jù)分析驅動決策。
4. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
5. 其他要求:熟練駕駛，持有高級人力資源管理師或相關證書優(yōu)先。