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一、崗位職責
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;
2.負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;
3.負責人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;
4.制訂公司各崗位科學的績效管理標準體系，制定行之有效的獎懲機制，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
5.負責培訓體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;
6.推進公司文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心;
7.負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;
8.領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。
二、任職資格
1.企業(yè)忠誠度高，辦事穩(wěn)重，善于與各類性格的人交往，對人及組織變化敏感，擅長溝通，思維縝密，思路清晰，處事靈活;