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崗位職責：
1、制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致，及制度和流程有效運行
2、負責公司人才梯隊建設，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等，根據(jù)公司發(fā)展適時調整并督促實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，包括制度、流程、政策的制定與執(zhí)行；
4、處理重大員工關系問題，確保勞動關系和諧穩(wěn)定；
5、結合公司戰(zhàn)略計劃、優(yōu)化公司組織架構、規(guī)劃年度用工需求，控制人力成本；
6、推動企業(yè)文化的落地行動，完善激勵機制，營造積極的工作氛圍，促進組織的健康發(fā)展；
7、行政工作的部署和監(jiān)管，推動行政相關制度流程的建立與完善，；
8、監(jiān)督行政各項工作的有效管理與實施執(zhí)行（包含但不限于會議監(jiān)察、環(huán)境監(jiān)察、公司品宣、危機處理等）；
9、部署公司商標專利、資質證書、政府補貼的規(guī)劃并督促執(zhí)行
10、與公司各業(yè)務部門緊密合作，提供人力資源和行政支持
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡32-40歲，企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、專項從事行政工作，有5年以上團隊管理經(jīng)驗，直管團隊人員10人+，有電力電氣、互聯(lián)網(wǎng)、黨政相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、出色的戰(zhàn)略思維和決策能力，能夠將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標緊密結合；
4、熟悉國家、當?shù)丶捌髽I(yè)相關勞動法律法規(guī)及政策；
5、情緒穩(wěn)定、親和能力強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及文字功底，能夠與高層管理者及員工有效溝通；具備較強的抗壓能力和解決問題的能力；
6、有相關專業(yè)資格證書