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崗位職責

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織變革
- 主導制定人力資源與行政管理中長期戰(zhàn)略，深度匹配公司技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品迭代及業(yè)務擴張需求，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與效能提升。
- 設(shè)計并實施組織變革方案，如跨部門協(xié)作機制、敏捷管理流程，確保決策響應速度與團隊靈活性。
2. 人力資源全周期管理
- 搭建標準化人力資源體系，涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效等模塊，尤其關(guān)注技術(shù)團隊（如研發(fā)、算法）的人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵崗位繼任計劃。
- 推動數(shù)字化HR工具落地（如北森HRSaaS、eHR系統(tǒng)），實現(xiàn)招聘流程自動化、員工數(shù)據(jù)洞察及績效管理智能化，提升管理效率30%以上。
- 制定差異化激勵方案，包括股權(quán)激勵、項目獎金及技術(shù)人才專項福利，綁定核心團隊與公司長期發(fā)展。
3. 行政體系搭建與運營
- 構(gòu)建高效行政支持體系，涵蓋辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)統(tǒng)籌、會議系統(tǒng)優(yōu)化等，確保研發(fā)與業(yè)務團隊的資源保障。
- 推動行政流程數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入AI工具實現(xiàn)合同智能審查、會議室智能調(diào)度、差旅費用自動化處理，降低運營成本20%以上。
- 統(tǒng)籌政府關(guān)系維護與合規(guī)管理，確保公司在數(shù)據(jù)安全、勞動用工等領(lǐng)域的合法合規(guī)性。
4. 企業(yè)文化與員工體驗
- 設(shè)計并落地企業(yè)文化實施方案，通過價值觀考核、員工活動及內(nèi)部溝通機制，將“以客戶為中心”“創(chuàng)新驅(qū)動”等理念融入日常運作。
- 搭建員工關(guān)懷體系，包括健康保障（年度體檢、心理咨詢）、彈性工作制等，提升員工滿意度與留存率。

任職要求

1. 專業(yè)背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或理工科專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源+行政綜合管理經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗。
- 熟悉科技行業(yè)特點，有互聯(lián)網(wǎng)、高端制造或研發(fā)型企業(yè)背景者優(yōu)先，尤其擅長技術(shù)團隊管理與研發(fā)人員激勵。
2. 核心能力
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動者：主導過HR系統(tǒng)（如Workday、北森）或行政流程數(shù)字化項目，具備AI工具（如RPA、智能文檔處理）應用經(jīng)驗。
- 合規(guī)與風險管控專家：精通勞動法及地方政策，能獨立處理勞動糾紛與危機事件，確保企業(yè)運營合規(guī)性。
- 跨部門協(xié)作大師：擅長與技術(shù)、產(chǎn)品、市場等多部門協(xié)同，推動敏捷管理與跨團隊協(xié)作機制落地。
3. 戰(zhàn)略思維與落地能力
- 能通過數(shù)據(jù)分析（如人力成本優(yōu)化、人效指標）驅(qū)動決策，定期向高管團隊匯報組織健康度與改進方案。
- 具備從0到1搭建管理體系的經(jīng)驗，尤其在快速擴張期的科技公司中實現(xiàn)流程標準化與規(guī)?；瘡椭啤?br>4. 個人特質(zhì)
- 抗壓能力強，能在技術(shù)迭代與業(yè)務波動中保持團隊穩(wěn)定性，推動組織韌性建設(shè)。
- 具備科技行業(yè)敏感度，關(guān)注前沿管理趨勢（如元宇宙辦公、遠程團隊文化），持續(xù)優(yōu)化員工體驗。

公司福利

1. 股權(quán)激勵：核心崗位享期權(quán)計劃，深度綁定個人與公司成長。
2. 數(shù)字化辦公：配備高端智能設(shè)備，支持混合辦公模式，提供遠程協(xié)作工具與培訓。
3. 健康關(guān)懷：年度高端體檢、商業(yè)保險、心理咨詢服務，及“健康積分”兌換健身課程。
4. 職業(yè)發(fā)展：技術(shù)管理雙通道晉升體系，定期提供行業(yè)峰會、高管教練等資源。