一、崗位職責(zé)1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，結(jié)合公司業(yè)務(wù)板塊發(fā)展戰(zhàn)略，搭建并完善適配多板塊發(fā)展的人力資源管理體系，包括招聘配置、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化六大模塊，推動人力資源工作與公司各板塊經(jīng)營戰(zhàn)略深度契合。2、根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃及各業(yè)務(wù)板塊用人需求，制定年度人力資源招聘計劃，重點(diǎn)負(fù)責(zé)各板塊核心崗位的招聘統(tǒng)籌，優(yōu)化招聘流程、拓展招聘渠道，提升招聘效率與人才質(zhì)量，滿足公司各板塊業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求。 3、牽頭搭建科學(xué)合理的薪酬福利體系及績效管理體系，結(jié)合公司板塊行業(yè)特點(diǎn)及公司實(shí)際，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、完善績效考核機(jī)制，確保薪酬的競爭力與公平性，通過績效管理激勵員工成長，提升各板塊團(tuán)隊(duì)整體效能。4、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)，制定年度培訓(xùn)計劃，針對公司板塊、管理崗位等不同群體設(shè)計針對性培訓(xùn)內(nèi)容，搭建各業(yè)務(wù)板塊核心人才儲備體系，助力員工能力提升與公司人才梯隊(duì)建設(shè)，支撐公司多板塊長遠(yuǎn)發(fā)展。
5、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，規(guī)范勞動合同管理、考勤管理，處理員工投訴、勞動糾紛，搭建和諧的員工關(guān)系；推動企業(yè)文化建設(shè)，組織各類企業(yè)文化活動，傳遞公司價值觀，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。6、協(xié)助董事長推進(jìn)公司組織架構(gòu)優(yōu)化、各業(yè)務(wù)板塊部門職責(zé)梳理，完善人力資源管理制度及流程，監(jiān)督制度落地執(zhí)行，定期復(fù)盤各板塊人力資源工作成效，提出優(yōu)化改進(jìn)建議，提升人力資源管理效能。7、對接外部人力資源相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)，處理勞動年檢、社保公積金申報等相關(guān)事務(wù)，關(guān)注行業(yè)人力資源政策動態(tài)，確保公司人力資源工作合法合規(guī)。8、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)開展工作，搭建高效的HR團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；完成董事長及公司高層交辦的其他人力資源相關(guān)工作。二、任職要求1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；持有人力資源管理師一級/二級證書優(yōu)先；具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)、公文寫作及問題解決能力。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：擁有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同行業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源負(fù)責(zé)人任職經(jīng)驗(yàn)；熟悉公司人力資源管理模式，具備完整的人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)。3、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊核心工作，尤其擅長招聘配置、績效管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛，確保人力資源工作合法合規(guī)；具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，能結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃。4、行業(yè)認(rèn)知：熟悉板塊行業(yè)人才特點(diǎn)、市場行情，了解各板塊發(fā)展趨勢，能精準(zhǔn)匹配公司各業(yè)務(wù)板塊人才需求，搭建符合多板塊發(fā)展特點(diǎn)的人力資源管理體系。5、職業(yè)素養(yǎng)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力及抗壓能力；原則性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，善于溝通協(xié)調(diào)，能高效推進(jìn)各項(xiàng)人力資源工作落地。6、其他要求：持有C1駕駛證，具備1年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；能適應(yīng)公司階段性出差及工作安排。三、薪酬待遇1、面議