base地點：成都 前期一年到一年半需常駐項目（云南、上海、東北），需有生鮮行業(yè)經(jīng)驗，不符勿投。 崗位職責： 1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織起草、修改和完善招聘、培訓、績效、考勤、勞動紀律等人力資源相關管理制度和工作流程； 2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在企業(yè)招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護，甄選及拓展； 3、負責制定和完善公司薪酬管理體系，符合階段性發(fā)展需求，提高核心團隊的穩(wěn)定性； 4、負責完善公司績效激勵管理體系（月度、季度、年底激勵機制的編寫及打磨完善并推進使用），做好人員激勵考核工作，持續(xù)提高員工績效及價值貢獻； 5、落實公司人力資源部門團隊的管理、人員優(yōu)化； 6、負責企業(yè)文化及員工關系維護，員工勞動關系管理； 7、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間事務與關系； 8、協(xié)助營銷部門制定人員培訓體系管理辦法、輪崗輪替管理辦法、人效分析數(shù)據(jù)模型等； 任職要求： 1、本科及本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、受過人力資源專業(yè)培訓，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)等方面的法律法規(guī)及政策；