(一) 人力資源統(tǒng)籌管理
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期規(guī)劃。
2.統(tǒng)籌公司招聘工作，人才的引進：搭建集團及門店人資招聘體系，統(tǒng)籌銷售顧問、售后技師、門店店長等核心崗位的招聘，建立汽車行業(yè)人才庫，優(yōu)化招聘渠道,保障各門店人員到崗率及人才質量。
3.建立并完善以戰(zhàn)略為導向的績效管理體系，完善集團薪酬福利體系：結合汽車經(jīng)銷行業(yè)特性制定門店績效方案(如銷售提成、售后產(chǎn)值考核),組織月度/季度績效核算與復盤，確保薪酬發(fā)放合規(guī)且具備行業(yè)競爭力。
4.企業(yè)文化與員工關系：統(tǒng)籌集團及門店勞動合同簽訂、社保公積金繳納等基礎人事工作，處理員工入職、轉正、調崗、離職全流程手續(xù)，構建暢通的溝通機制，處理重大員工關系事件與勞動糾紛，防范用工法律風險；組織員工關懷活動，維護集團內部勞資關系穩(wěn)定。
5.培訓發(fā)展：搭建汽車行業(yè)特色培訓體系，針對銷售、售后等崗位開展產(chǎn)品知識、服務流程、技能認證等專項培訓，聯(lián)動品牌廠家培訓資源，提升員工專業(yè)能力與崗位適配度。
(二)行政綜合管理
1.行政統(tǒng)籌：負責集團總部辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品等行政事務的統(tǒng)籌管理，制定行相應的政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；協(xié)調下屬門店行政事務，統(tǒng)一行政管理標準。
2.后勤保障：統(tǒng)籌集團總部及門店后勤服務，保障員工辦公與生活需求；牽頭組織集團年會等大型活動，提升組織凝聚力。
3.法務與合規(guī)：配合集團法務部門，確保人資行政工作符合《勞動合同法》及汽車行業(yè)相關監(jiān)管要求，定期開展人資行政合規(guī)自查，規(guī)避經(jīng)營管理風險。
(三)團隊與體系建設
1.團隊管理：負責集團人資行政團隊的日常管理、工作分配與績效考核，組織團隊專業(yè)技能培訓，提升團隊業(yè)務能力與服務效率。
2.體系優(yōu)化：根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展(如新店拓展、品牌新增),迭代優(yōu)化人資行政流程與制度，推動公司管理系統(tǒng)等工具的落地與應用，提升部門工作數(shù)字化、標準化水平。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具備5年以上人力資源與行政相關工作經(jīng)驗，其中擁有至少3年中型以上企業(yè)(服務于或管理300人以上規(guī)模組織)的部門全面管理經(jīng)驗，熟惡汽車行業(yè)招聘、績效、員工關系等業(yè)務邏輯。
3.具備統(tǒng)籌多門店/多業(yè)務單元人資行政工作的經(jīng)驗，有搭建汽車行業(yè)人才庫、設計門店績效方案的成功案例優(yōu)先。
4.精通人力資源六大模塊及行政統(tǒng)籌工作，熟惡《勞動合同法》等勞動用工相關法律法規(guī)，具備較強的勞動糾紛處理能力。
5.了解汽車經(jīng)銷行業(yè)業(yè)務流程(銷售、售后、門店運營),能結合行業(yè)特性制定針對性人資行政方案。
6.具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調、溝通表達及團隊管理能力，能承受多任務并行的工作壓力，適配汽車行業(yè)旺季業(yè)務節(jié)奏。
7.持有高級人力資源管理師優(yōu)先考慮
8.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責任心，原則性強，能平衡公司制度剛性與人文關懷。
9.熟練使用Office辦公軟件