一、 關(guān)于我們
天府綠源集團(tuán)是一家快速發(fā)展的現(xiàn)代化食品產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，旗下?lián)碛小疤鞚墒承小保ǜ咂焚|(zhì)豬肉供應(yīng)鏈）、“面滋源”（面制品研發(fā)生產(chǎn)）、“兌安豆坊”（豆制品及產(chǎn)業(yè)服務(wù)）三大核心業(yè)務(wù)板塊。我們以“從田間到餐桌”的全產(chǎn)業(yè)鏈布局，致力于為消費者提供安全、健康、創(chuàng)新的食品解決方案。集團(tuán)背靠國資及龍頭合作資源，正處于規(guī)?；?、智能化發(fā)展的黃金機遇期。
二、 職位使命
您將肩負(fù)從0到1搭建符合集團(tuán)戰(zhàn)略的人力資源體系的重任。您不僅是制度和流程的構(gòu)建者，更是業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴。您需要深入理解肉類分割、面點生產(chǎn)、豆制品加工等核心業(yè)務(wù)，通過精準(zhǔn)的人才布局、高效的團(tuán)隊賦能和堅實的合規(guī)保障，驅(qū)動三家公司協(xié)同發(fā)展，為集團(tuán)的騰飛打造堅實的組織底座與人才引擎。

1. 體系搭建與戰(zhàn)略落地：
   
   • 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司人力資源各模塊（招聘、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等）的制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。
     
   • 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源年度計劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。
     
2. 業(yè)務(wù)驅(qū)動的人才供應(yīng)鏈建設(shè)：
   
   • 深度參與業(yè)務(wù)部門運營，精準(zhǔn)識別生產(chǎn)、品控、研發(fā)、供應(yīng)鏈、銷售等關(guān)鍵崗位的人才需求。
     
   • 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和中高層管理人才的尋訪、甄選與錄用，快速填補組織能力缺口，打造高效能團(tuán)隊。
     
   • 建立集團(tuán)內(nèi)部人才池，促進(jìn)人才在業(yè)務(wù)板塊間的有序流動與共享。
     
3. 績效與激勵體系設(shè)計：
   
   • 設(shè)計并實施導(dǎo)向清晰的績效管理體系，將業(yè)務(wù)目標(biāo)有效分解至各崗位，驅(qū)動業(yè)績達(dá)成。
     
   • 構(gòu)建具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利方案，合理管控人力成本，激發(fā)團(tuán)隊活力。
     
4. 組織賦能與文化塑造：
   
   • 針對食品行業(yè)特性，主導(dǎo)建立覆蓋全員的強制性合規(guī)培訓(xùn)體系（如食品安全、生產(chǎn)安全、GMP/HACCP意識等）。
     
   • 策劃并實施管理培訓(xùn)生、核心技術(shù)工匠、后備干部等人才發(fā)展項目，搭建人才梯隊。
     
   • 牽頭塑造以 “安全、健康、創(chuàng)新” 為核心的企業(yè)文化，推動價值觀落地，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
     
5. 合規(guī)風(fēng)控與員工關(guān)系：
   
   • 確保所有人力資源操作100%符合國家及地方勞動法規(guī)，特別關(guān)注生產(chǎn)一線員工的合同、社保、工時及職業(yè)健康管理。
     
   • 建立健全員工關(guān)系溝通機制，妥善處理勞動爭議，防范用工風(fēng)險，營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。
     
   • 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)外聯(lián)工作。
     

四、 任職要求

1. 硬性條件：
   
   • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
     
   • 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在食品、快消品、生產(chǎn)制造等行業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等職位的經(jīng)驗。
     
   • 有 0-1搭建多業(yè)務(wù)公司或集團(tuán)化人力資源體系 的成功經(jīng)驗，熟悉企業(yè)快速擴張期的人力資源挑戰(zhàn)與解決方案。
     
   • 精通勞動法律法規(guī)，具備出色的風(fēng)險防控意識和處理復(fù)雜員工關(guān)系的能力。
     
2. 核心能力：
   
   • 業(yè)務(wù)洞察力： 能快速理解生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、品控等業(yè)務(wù)邏輯，能用業(yè)務(wù)語言對話，提供HR解決方案。
     
   • 體系構(gòu)建力： 出色的規(guī)劃、整合和制度建設(shè)能力，能建立規(guī)范且靈活的管理系統(tǒng)。
     
   • 落地執(zhí)行力： 結(jié)果導(dǎo)向，能推動政策在多元業(yè)務(wù)單元中有效實施，解決“最后一公里”問題。
     
   • 溝通影響力： 出色的跨部門協(xié)調(diào)和向上管理能力，能影響管理層及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。
     
3. 職業(yè)特質(zhì)：
   
   • 對食品安全與質(zhì)量抱有敬畏之心，將合規(guī)視為生命線。
     
   • 具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，激情、堅韌，能適應(yīng)快速發(fā)展企業(yè)的工作節(jié)奏與壓力。
     
   • 高度誠信，原則性強，具備優(yōu)秀的保密意識。