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?1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)伙伴：
. 理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
. 作為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴，提供專業(yè)的人力資源洞察和建議，支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)決策。
. 深度參與組織架構(gòu)設(shè)計、變革管理及效能提升項目。
2. 人才招聘與配置：
. 領(lǐng)導建立高效的招聘體系，滿足公司快速發(fā)展對核心人才（尤其是中高層管理及關(guān)鍵專業(yè)優(yōu)化人才甄選標準和流程，提升招聘質(zhì)量和效率。
.關(guān)注核心崗位人才儲備與繼任者計劃。
3. 績效管理與激勵：
. 設(shè)計、實施并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，確保其有效驅(qū)動業(yè)務(wù)目標達成和員工發(fā)展。
. 設(shè)計具有市場競爭力的全面薪酬福利策略及激勵機制，有效吸引、保留和激勵關(guān)鍵人才。
. 負責高管及核心人才的薪酬方案設(shè)計與管理。
4. 培訓發(fā)展與人才梯隊：
. 構(gòu)建貼合業(yè)務(wù)需求的培訓發(fā)展體系，提升員工能力與組織能力。
. 推動領(lǐng)導力發(fā)展項目，打造高績效管理團隊。
. 建立并管理關(guān)鍵崗位人才梯隊和繼任計劃。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
. 構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系氛圍，有效處理員工關(guān)系問題，預(yù)防和化解勞動風險。
. 主導企業(yè)文化的塑造、落地與傳播，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
. 確保公司人力資源政策和流程符合國家法律法規(guī)要求。
6. 人力資源運營與體系優(yōu)化：
. 領(lǐng)導人力資源日常運營工作（薪酬核算、社保公積金、人事服務(wù)等），確保高效、準確、合規(guī)。
. 推動人力資源信息化建設(shè)，提升管理效率與數(shù)據(jù)決策能力。
. 持續(xù)優(yōu)化人力資源流程、政策和制度體系。
7. 團隊管理：
. 領(lǐng)導、培養(yǎng)和發(fā)展人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務(wù)伙伴價值。

崗位要求

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少5年以上全面負責人力資源管理工作（HRD或同等職位）的經(jīng)驗。
3. 具備在大型服務(wù)行業(yè)企業(yè)（如：連鎖零售、餐飲酒店、專業(yè)服務(wù)、物流、互聯(lián)網(wǎng)平臺服務(wù)等）或3C行業(yè)（計算機、通信、消費電子）的知名企業(yè)擔任人力資源高級管理職位的經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 精通人力資源六大模塊。

5. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備極強的合規(guī)意識和風險管控能力。

6. 有戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力，能將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標緊密結(jié)合。

8. 領(lǐng)導力、影響力、溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力；解決問題和決策能力及執(zhí)行力。
9. 有團隊管理和人才培養(yǎng)能力經(jīng)驗。
10.熟練運用辦公軟件及主流HRIS系統(tǒng)。
11. 高度的責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守；結(jié)果導向，學習能力強；勇于擁抱變化和創(chuàng)新。