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崗位職責(zé)：
一、完善公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本；
二、建立、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善招聘與培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理及企業(yè)文化等體系；
三、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)、績(jī)效目標(biāo)管理等方面的決策依據(jù)，并致力于提高公司綜合管理水平；
四、深入業(yè)務(wù)，能敏銳抓住公司及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，能運(yùn)用各種專(zhuān)業(yè)工具、方法解決實(shí)際問(wèn)題，針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效的反饋并提出意見(jiàn)；
五、結(jié)合地方政府規(guī)定和公司情況，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系與薪酬政策，構(gòu)建薪酬體系、激勵(lì)體系及其他福利，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
六、定期對(duì)人力資源狀況及其競(jìng)爭(zhēng)能力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提交分析報(bào)告和改進(jìn)建議方案，為各部門(mén)人力管理的優(yōu)化、提升提供建議和支持；
七、負(fù)責(zé)建立推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，了解人才分布現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)及人才測(cè)評(píng)體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，建立全面人才管理體系，持續(xù)優(yōu)化高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；
八、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報(bào)；
九、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播；
十、參與處理公司突發(fā)事件，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

任職要求：
一、經(jīng)驗(yàn)
1、30歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上的管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
二、基本技能及素質(zhì)
1、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī)，持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源規(guī)劃與薪酬績(jī)效、招聘配置模塊擁有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（至少兩個(gè)模塊），對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有較深入的認(rèn)識(shí)，具備先進(jìn)的人力資源管理理念與知識(shí)；
3、在人力資源體系構(gòu)建、企業(yè)文化建設(shè)、品牌塑造和集團(tuán)化管理有很較深的專(zhuān)業(yè)造詣，有組織人力資源重大變革的成功經(jīng)歷優(yōu)先；
4、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、接受過(guò)戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
6、具備經(jīng)營(yíng)思維能力，能夠深入業(yè)務(wù)體系從人力資源端口推動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；
7、具有較強(qiáng)的推動(dòng)能力和較復(fù)雜問(wèn)題的解決能力。
8、責(zé)任心強(qiáng)，考慮問(wèn)題全面細(xì)致，性格開(kāi)朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。