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崗位職責： 一、完善公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本； 二、建立、完善公司人力資源管理體系，設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善招聘與培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理及企業(yè)文化等體系； 三、為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織架構和人才隊伍建設、績效目標管理等方面的決策依據(jù)，并致力于提高公司綜合管理水平； 四、深入業(yè)務，能敏銳抓住公司及團隊痛點，能運用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題，針對結果進行有效的反饋并提出意見； 五、結合地方政府規(guī)定和公司情況，制定具有競爭力的薪酬管理體系與薪酬政策，構建薪酬體系、激勵體系及其他福利，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 六、定期對人力資源狀況及其競爭能力進行統(tǒng)計分析，提交分析報告和改進建議方案，為各部門人力管理的優(yōu)化、提升提供建議和支持； 七、負責建立推動人才管理項目，了解人才分布現(xiàn)狀，負責人才盤點及人才測評體系的設計及優(yōu)化，建立全面人才管理體系，持續(xù)優(yōu)化高潛質(zhì)人才選拔標準、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作； 八、負責公司內(nèi)部工作關系的協(xié)調(diào)，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報； 九、負責企業(yè)文化的塑造、維護、發(fā)展和傳播； 十、參與處理公司突發(fā)事件，完成上級領導安排的其他事項。 任職要求： 一、經(jīng)驗 1、30歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上的管理經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 二、基本技能及素質(zhì) 1、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī)，持有人力資源管理師證書優(yōu)先； 2、對人力資源規(guī)劃與薪酬績效、招聘配置模塊擁有豐富的實操經(jīng)驗（至少兩個模塊），對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有較深入的認識，具備先進的人力資源管理理念與知識； 3、在人力資源體系構建、企業(yè)文化建設、品牌塑造和集團化管理有很較深的專業(yè)造詣，有組織人力資源重大變革的成功經(jīng)歷優(yōu)先； 4、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、接受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓； 6、具備經(jīng)營思維能力，能夠深入業(yè)務體系從人力資源端口推動業(yè)務經(jīng)營目標達成； 7、具有較強的推動能力和較復雜問題的解決能力。 8、責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。