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一、工作職責
1、依托公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與目標，協(xié)助公司管理團隊構建企業(yè)贏得市場競爭，持續(xù)增長的企業(yè)組織能力。
2、負責公司中長期發(fā)展的人才供給體系的建設。
3、負責公司基于價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的目標薪酬福利管理體系建設。
4、負責公司基于崗位勝任力的任職資格體系、培養(yǎng)成長體系的建設。
5、負責公司企業(yè)文化宣導工作、組織氛圍營造、員工關系活動系列工作
6、負責人力行政中心自身中長期發(fā)展目標規(guī)劃、組織能力建設工作。
二、任職要求
1、大學本科畢業(yè)，年齡在37-43歲之間。
2、具備大中型民營企業(yè)事業(yè)部人力資源負責人5年以上經(jīng)驗。
3、具備企業(yè)高管團隊建設、組織績效搭建、企業(yè)激勵體系（包括股權激勵或者經(jīng)營型獎勵）、干部管理、任職資格體系、企業(yè)文化宣導6個核心板塊中，至少3個以上板塊系統(tǒng)解決方案的能力。
4、具備良好的系統(tǒng)思考能力、人際理解力、溝通表達能力要條理清晰，不拖泥帶水，心態(tài)陽光積極。
5、對團隊建設接受過系統(tǒng)培訓并具備帶隊伍的經(jīng)驗、能力。
6、穩(wěn)定性好。