工作職責：
1. 負責集團“甲乙同體”組織架構(gòu)下人力資源落地，圍繞項目開發(fā)/施工、成本管控、營銷去化等核心業(yè)務(wù)，設(shè)計適配的復(fù)合型人才配置方案。
2. 負責招聘全流程閉環(huán)管理：搭建多元化招聘渠道，優(yōu)化簡歷篩選與面試評估體系，保障核心崗位招聘精準高效。
3. 統(tǒng)籌項目團隊全生命周期管理，確保人力投入與項目節(jié)點高度匹配。
4. 搭建薪酬績效體系，針對甲方與乙方不同崗位序列設(shè)計差異化考核指標，驅(qū)動組織效能提升與人才價值兌現(xiàn)。
5. 建立地產(chǎn)人才供應(yīng)鏈，定向儲備項目總、成本總監(jiān)、營銷總等核心關(guān)鍵崗位，為集團培養(yǎng)懂業(yè)務(wù)、通管理的后備管理梯隊。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 具備10年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力管理經(jīng)驗，其中3年以上集團級人力模塊負責人經(jīng)驗。
3. 持有二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書，精通人力資源全模塊閉環(huán)管理。
4. 深度理解房地產(chǎn)開發(fā)全流程，熟悉地產(chǎn)行業(yè)政策與人才市場趨勢，能精準識別不同業(yè)務(wù)階段核心人力需求。
5. 具備優(yōu)秀跨部門協(xié)同能力，能有效聯(lián)動工程、成本、營銷等業(yè)務(wù)部門，將人力策略轉(zhuǎn)化為可落地的業(yè)務(wù)動作。