工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)員工工資核算、考勤核查統(tǒng)計(jì)及社保繳納辦理，審核各項(xiàng)目工資、考勤及社保，確?；A(chǔ)人事事務(wù)零差錯(cuò)。
2. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展績(jī)效考核工作，包括月度/年度績(jī)效考核、試用期轉(zhuǎn)正考核、日常定期考核跟蹤及結(jié)果應(yīng)用落地。
3. 統(tǒng)籌薪酬、考核相關(guān)數(shù)據(jù)與材料的匯總、分析及歸檔，輸出報(bào)表支撐管理決策。
4. 優(yōu)化甲乙同體模式下的人事運(yùn)營(yíng)流程，提升跨部門(mén)協(xié)作效率與員工體驗(yàn)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上房地產(chǎn)行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算、績(jī)效考核全流程操作。
3. 具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，能熟練使用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理與報(bào)表制作。
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及社保政策，能獨(dú)立處理人事合規(guī)性問(wèn)題。
5. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)，能高效對(duì)接員工需求與管理層指令。