工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌人力資源中心全模塊工作（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等），制定并落地符合礦業(yè)板塊業(yè)務(wù)需求的HR策略。
2. 負(fù)責(zé)國內(nèi)及國際招聘渠道的拓展與維護(hù)，精準(zhǔn)匹配礦業(yè)領(lǐng)域核心崗位人才，支撐跨國項(xiàng)目的人員配置。
3. 搭建并優(yōu)化績效薪酬體系，確保與行業(yè)特性及公司戰(zhàn)略對齊，提升員工激勵效果。
4. 主導(dǎo)勞動法規(guī)的實(shí)務(wù)應(yīng)用，處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，保障用工合規(guī)；同時負(fù)責(zé)國際外派人員的簽證、保險、票務(wù)等全流程事務(wù)。
5. 運(yùn)用辦公及宣傳類自媒體軟件，提升HR工作的數(shù)字化與宣傳效率，支持團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
6. 參與跨國項(xiàng)目的人力資源管理，協(xié)調(diào)跨文化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，適應(yīng)短期出差需求，確保項(xiàng)目人力支持到位。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先。
2. 5年以上HR全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上管理崗位經(jīng)歷，具備團(tuán)隊(duì)管理能力。
3. 具有礦業(yè)或房地產(chǎn)行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才特性與需求。
4. 精通國內(nèi)及國際招聘渠道拓展，掌握績效薪酬體系設(shè)計(jì)方法，具備扎實(shí)的勞動法規(guī)實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。
5. 了解國際外派相關(guān)的簽證、保險、票務(wù)等工作流程與常識，有跨國項(xiàng)目人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6. 熟練使用辦公軟件及宣傳類自媒體工具，具備良好的數(shù)字化工作能力。
7. 抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)短期出差，具備優(yōu)秀的溝通能力與親和力，擅長跨文化團(tuán)隊(duì)協(xié)作。