崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘工作的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)行業(yè)人才下沉mapping,對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺(jué);
3、對(duì)中高端人才有判斷,為公司引進(jìn)匹配度較高人
才;
4、定期搜集與匯總市場(chǎng)人才信息,從人才市場(chǎng)角度對(duì)業(yè)務(wù)給予信息輸入,為業(yè)務(wù)用人提供參考;
5、機(jī)動(dòng)性支持緊急度高、難招聘項(xiàng)目的達(dá)成;
6、管理候選人的期望和整個(gè)招聘流程;
7、建立自己的渠道使用路徑,能通過(guò)多渠道定向?qū)ぴL候選人,且建立持續(xù)性聯(lián)系,形成良好的招聘機(jī)制。
崗位要求:
1、統(tǒng)招專科以上學(xué)歷;
2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),具備電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,獵頭經(jīng)驗(yàn)加分;
3、具備較強(qiáng)的批判思維和解決問(wèn)題的能力;
4、跨部門協(xié)作的溝通能力和以身作則的影響力;
5、強(qiáng)自驅(qū)、堅(jiān)、靈活、自省、好奇。