1.負責匯總、審核各單位年度人員需求計劃，編制集團公司年度招聘計劃，實現(xiàn)人員的供需平衡。
2.負責組織實施招聘、面試工作，引進外部人才。
3.依據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務發(fā)展需要，參與制定集團公司人員優(yōu)化方案并監(jiān)督檢查。
4.負責集團公司及各子公司內部人力資源的協(xié)調、調動、流動及內部競崗等工作。
5.進行集團公司人員結構分析，了解當期人力資源現(xiàn)狀，為人力決策提供數(shù)據(jù)支撐；
6.負責建立與高校、人才機構等聯(lián)系，建立后備人才庫；
【任職要求】
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、數(shù)學類、經濟財會類等相關專業(yè)。
（2）5年及以上人力資源專業(yè)工作經驗，3年及以上招聘管理工作經驗，有生物醫(yī)藥行業(yè)招聘相關崗位工作經驗者優(yōu)先考慮。
（3）責任心強、有耐心、保密性強、原則性強。